河南近日出新規，企業應當建立職工工資政策增長機制，若企業常年不給職工加薪的，勞動行政部門可對該企業處以2000元至2萬元的罰款。
此新規看似保障員工利益，實際上既無理也無力。員工工資一由勞動人力市場決定，二由勞資雙方協商保障。政府與其強令企業加薪，不如在這兩方面加強機制建設。文/圖 朱慧卿 （原標題：“罰不出的漲薪”）
- Mar 07 Fri 2014 02:13
“罰不出的漲薪”
河南近日出新規，企業應當建立職工工資政策增長機制，若企業常年不給職工加薪的，勞動行政部門可對該企業處以2000元至2萬元的罰款。
此新規看似保障員工利益，實際上既無理也無力。員工工資一由勞動人力市場決定，二由勞資雙方協商保障。政府與其強令企業加薪，不如在這兩方面加強機制建設。文/圖 朱慧卿 （原標題：“罰不出的漲薪”）
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